Cambios que debes saber en la subcontratación
La Nueva Reforma de Outsourcing fue aprobada por el Senado en el mes de abril del 2021. Dicha reforma consiste en regular el outsourcing, por lo que ahora prohíbe la subcontratación de personal, pero se permite la subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante. Lo que se busca con esta Nueva Reforma, es evitar que las empresas sigan realizando malas prácticas. Por ejemplo: defraudación fiscal o incumplimiento de los derechos de los trabajadores establecidos en la Ley Federal del Trabajo. ¿CUÁLES SON LOS MÚLTIPLES CAMBIOS PARA LA REGULACIÓN DE LAS SUBCONTRATACIÓN EN NUESTRO PAÍS? Los cambios legales que se estarán aplicando en relación con el Outsourcing: En caso de que las empresas decidan hacer caso omiso a estos nuevos reglamentos, serán acreedoras de multas. MULTAS OUTSOURCING: EN CASO DE INCUMPLIR LA LEY… Las modificaciones aprobadas, contemplan reformas a la Ley Federal del Trabajo para imponer multa de hasta 4 millones 481,000 pesos (hasta 50,000 UMAs) para quien realice o preste servicios de subcontratación, sin contar con registro correspondiente. Asimismo, se establecerán cambios al Código Fiscal de la Federación para considerar esta figura como delito de defraudación fiscal, el cual se castiga hasta con tres años de prisión. En caso de que un patrón no permita la inspección y vigilancia de las autoridades será acreedor de una multa de entre 22 mil y 448 mil pesos. ACCIONES QUE DEBERÁ REALIZAR EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Con esta Nueva Reforma, las áreas de RRHH se tendrán que encargar de realizar múltiples cambios en las empresas. Ya que, este departamento es el encargado de impulsar a las organizaciones para una administración óptima de sus colaboradores. Entre las actividades que tendrán que realizar, podemos encontrar: Dichas actividades tendrán que ser completadas, como fecha máxima, para el 1 de agosto del 2021. Para poder estar adaptadas a la nueva legislación.
Continuidad en el futuro, en el medio ambiente
El término sostenibilidad ambiental es ampliamente conocido, siendo su extensión y fama de extensión mundial. Cuando hablamos de sostenibilidad ambiental, nos referimos al equilibrio social, económico y medioambiental, de manera que se garantice, en la mayoría de lo posible, una continuidad en el futuro. Ventajas de la sostenibilidad ambiental Entre las principales ventajas, podemos nombrar: En GDI nos preocupamos por el medio ambiente, por ello llevamos a cabo acciones para apoyar el desarrollo sustentable, en nuestras instalaciones utilizamos focos ahorradores de led para minimizar el consumo de energía, separamos los desechos en sus contenedores correspondientes, se brinda un transporte corporativo para los colaboradores, de esta manera no se utilizan diversos medios y se disminuye la contaminación. Cuidemos el medio ambiente y seamos más conscientes de las acciones que hacemos, poco a poco pueden generar un gran cambio.
Una imagen que brinda seguridad y protección
Uno de los empleos más comunes en nuestro país son los guardias de seguridad privada, ya que en nuestro país se viven constantemente situaciones de inseguridad, como robos o asaltos, por lo que las personas o empresas optan por contratar seguridad privada para protegerse y proteger sus propiedades. Los uniformes de guardias de seguridad identifican a quien lo porta como una persona con autoridad para vigilar e incluso detener a quien no siga con las normas de la empresa. Los uniformes de guardias de seguridad sólo dan autoridad dentro de las inmediaciones de una empresa, ya que son solamente para seguridad privada. Para que los guardias sean identificados y respetados como un elemento de seguridad, deben utilizar uniformes distintivos, pero, estos deben ser diferentes a la Dirección de Seguridad Pública del Estado. Las empresas de seguridad privada deben tener uniformes de trabajo que cumplan con el reglamento de servicios privados de seguridad. De acuerdo con las obligaciones de los prestadores de servicios privados de seguridad, el uniforme deberá expresar la frase “Seguridad privada” en la parte superior externa de las mangas. Además, se requiere de una aprobación por parte de la dirección para elegir los colores, diseño, insignias y logotipos. ¿Cuáles son los elementos básicos que conforman los uniformes de seguridad privada? Los guardias de seguridad privada deben ser identificados por el uniforme que utilizan y esto puede variar de acuerdo con cada empresa de seguridad. Las camisas pueden ser de manga corta o larga con hombreras y bolsas en la parte delantera. Los colores que se utilizan mayormente son el blanco, azul, gris y kaki. El pantalón es común que sea de un color oscuro como azul marino o negro y que tenga franjas laterales de color blanco. Pero también se encuentran en gris o verde con franjas negras. El calzado debe ser cómodo y de color negro, por ejemplo, pueden utilizarse botas, botines o calzado choclo de acuerdo al lugar dónde estarán. Como parte de los accesorios también se utiliza la corbata, corbatín, cinturón, chaleco, chaqueta e incluso gorras con el logo o con la palabra seguridad bordada o impresa. Cada empresa de seguridad privada puede combinar los elementos que conformarán el uniforme oficial de acuerdo con el lugar de trabajo. También es importante destacar que los guardias de seguridad privada no utilizan armas de fuego. En GDI encontrarás un amplio catálogo con las prendas que requiere este sector. Brindamos un servicio integral, que engloba todas las características que requieren los uniformes. Dicho servicio integral va desde la seguridad, comodidad y un diseño que diferencia a tu personal. Somos tu mejor opción al momento de elegir la vestimenta de tus colaboradores, nos adecuamos a tus necesidades, manteniendo tu imagen corporativa. Somos expertos en diversos sectores y nuestra trayectoria lo confirma. Contáctanos para conocer nuestros catálogos de prendas para tu sector y verificar que podemos hacer un trabajo excepcional.
Decisiones estratégicas adoptadas para un compromiso con la ecología
La gestión ambiental se refiere a las políticas y acciones de la empresa para conseguir el máximo cuidado ambiental en sus actividades y entorno. Se apoya prácticamente en tres pilares: Cada empresa debe analizar e identificar el impacto de sus actividades sobre el entorno para diseñar los instrumentos de cada uno de esos pilares. Pero, además, estos se encuentran cruzados por las normativas y políticas gubernamentales, a las cuales se debe dar cumplimiento. CARACTERÍSTICAS DE LA GESTIÓN AMBIENTAL La implementación de un Sistema de Gestión Ambiental es un proceso que comienza con la decisión estratégica de la dirección de la empresa de adoptar un compromiso con la ecología. Este proceso debe atravesar diversas etapas y se caracteriza por contar con una serie de instrumentos que permiten el cumplimiento de sus objetivos. Dentro de las características de la gestión ambiental se pueden mencionar: VENTAJAS Y DIFICULTADES Ventajas de la gestión ambiental Una correcta gestión ambiental, tanto en la sociedad en general con las acciones de responsabilidad social de las empresas, tiene múltiples beneficios, como: Así como existen las ventajas, existen dificultades para implementar este tipo de gestión, como: Cada empresa, analizando su actividad, puede definir las propias características de la gestión ambiental y cómo llevarla adelante. Todo tipo de implementación debe tener una buena estructura y apoyo de toda la empresa. En GDI estamos conscientes del impacto de nuestras actividades sobre el entorno, por esa misma razón hemos implementado medidas para corregir procesos que puedan dañar el medio ambiente, por ejemplo, el ahorro de energía con luces led, la utilización de una cortadora que minimice el desperdicio de retazos de tela, así como la asociación con proveedores que manejen telas sostenibles para la elaboración de las prendas. Implementamos la venta de cubrebocas de tela para reducir el uso de los cubrebocas desechables, que pueden dañar el medio ambiente; también la venta de prendas sustentables, que tienen telas sostenibles o un porcentaje de pet. En GDI nos preocupamos por el medio ambiente, por hacer nuestros procesos más amigables con el medio que nos rodea, somos una empresa que vela por el futuro y busca un crecimiento, sin dañar los recursos.
Un plan de continuidad del negocio efectivo
El brote de COVID-19 provocó que los líderes y propietarios de negocios tomarán decisiones a corto plazo para dar continuidad a sus operaciones; sin embargo, estas medidas tuvieron que modificarse debido a la prolongación de la cuarentena Ante un contexto de contingencias tan relevantes, es de suma importancia que las organizaciones identifiquen los rubros de la empresa que podrían verse más afectados, y a partir de ellos configurar un plan de continuidad del negocio efectivo que ayude a mantener con normalidad tres temas principales: La primera etapa consiste en contar con un plan de continuidad del negocio, que permita comprender los riesgos principales en las operaciones y la cadena de suministro. A partir de este conocimiento, será posible destinar los equipos suficientes para atender la crisis, y luego enfocarse en el diagnóstico de la cadena de abastecimiento y la gestión de riesgos. Como segunda etapa, es esencial determinar si los directivos y su gobierno corporativo podrían tomar las decisiones clave con la rapidez necesaria, planeando escenarios financieros y de negocio que abarque desde una pronta recuperación ante esta coyuntura, hasta un freno en el crecimiento o una posible recesión global. A corto plazo, deben plantearse acciones de mitigación de riesgos en operaciones y cadena de suministro, evaluando impactos en la transportación. En este sentido, las organizaciones deben asegurarse de tener comunicación con sus clientes y grupos de interés principales, revisar y evaluar el impacto que tendrá la planeación y gestión del talento, y revisar impactos que podrían ir surgiendo en función del sector donde se opera. Finalmente, en una tercera etapa será necesario dar continuidad a la construcción de una cadena global de suministro ágil y con visibilidad plena de todos sus eslabones, así como comprender y realizar una automatización digital y de procesos para mitigar las consecuencias de las posibles interrupciones que, como hemos visto, pueden afectar a las empresas debido a factores externos, desarrollando e implementando prácticas potenciadas de gestión de riesgos. Dentro de GDI tuvimos que adaptarnos y crear estrategias para seguir con nuestras labores y con la producción de prendas. Implementamos mejores estrategias y comunicación con nuestros clientes y proveedores; para poder establecer tiempos de recepción de materia prima y establecer tiempos reales de entrega. Siempre tomamos en cuenta la situación en la que nos encontrábamos y los cambios diarios, para no poner en riesgo las operaciones y así no tener un descenso. En GDI buscamos mejores estrategias hasta el día de hoy, para poder saber qué acciones implementar en situaciones futuras.
El agua en nuestros bienes y servicios cotidianos
El agua es uno de los recursos naturales más presentes en la producción y consumo de nuestros bienes y servicios cotidianos pero, ¿sabemos cuánta cantidad gastamos en cada proceso? La huella hídrica es un indicador medioambiental que define el volumen total de agua dulce utilizado para producir los bienes y servicios que habitualmente consumimos . Es una variable necesaria que nos dice el agua que nos cuesta fabricar un producto. La huella hídrica se mide en unidades de volumen (litros o metros cúbicos) por unidad de producto fabricado o servicio consumido. TIPOS DE HUELLA HÍDRICA La huella hídrica se compone de tres elementos en función de la procedencia del agua: CÓMO SE MIDE LA HUELLA HÍDRICA La huella hídrica de un país viene determinada por cuatro factores: La Huella Hídrica nos hace tomar conciencia del consumo de agua que necesitamos en todas nuestras actividades. Nos sirve para tener un valor de referencia en nuestro uso del agua y sobre todo el valorar dónde podemos mejorar como organización, nos ayuda como punto de partida para establecer un manejo eficiente del agua y el establecimiento de objetivos. Como organización GDI busca la manera de fomentar el reciclaje, la reutilización y el consumo ecológico dentro de las instalaciones, ya que de esta manera podemos reducir la huella hídrica. Buscamos la digitalización de diversos materiales para reducir el uso de papel, implementamos el uso de tecnología que nos ayude a reducir desperdicios y minimizar cierto tipo de contaminación. Poco a poco iremos implementando diversas actividades para implantar un sistema de calidad medioambiental.
Uniformes para evitar riesgos
Velar por la seguridad de los trabajadores en el ambiente laboral es un asunto serio y debe ser priorizado, sobre todo en el sector gasolinero, donde las actividades de abastecimiento en las estaciones de servicio presentan riesgos de contaminación química y física. Los despachadores, gente cercana a las bombas, por ejemplo, el personal de limpieza, deben estar protegidos con prendas de alta visibilidad, ignífugas o con tela retardante de llama. En las gasolineras también se encuentra personal administrativo, líderes de estación, supervisores a quienes se deben uniformar con un conjunto original y llamativo para que sean fácilmente identificables. Para cada uno de ellos contamos con prendas que le brinden seguridad y comodidad. RIESGOS DE TRABAJAR EN UNA GASOLINERA Las gasolineras o estaciones de servicio son, entre otras cosas, lugares de trabajo en los que se está en contacto continuo con combustibles en estado líquido. De ello se derivan diversos riesgos comunes a otros trabajos como pueden ser caídas, cortes con herramientas, contactos eléctricos. Pero, además, el operario de una gasolinera se enfrenta a una serie de riesgos específicos a los que hay que poner especial atención, entre ellos: Y, aunque estos son algunos de los riesgos más habituales en gasolineras, hay que tener en cuenta que en las estaciones de servicio se realizan muchas otras tareas y por ende más accidentes. MEDIDAS DE SEGURIDAD EN ESTACIONES DE SERVICIO Los trabajadores de gasolinera requieren un equipamiento que refuerce su seguridad, brindándoles a su vez gran libertad de movimientos. En consecuencia, es imprescindible utilizar prendas y complementos de la más alta calidad para garantizar el mejor desempeño laboral de los operarios y la durabilidad de las mismas, sin dejar de lado la seguridad. Requieren prendas de alta visibilidad, como pantalones, chaquetines, chaquetas, para que los conductores puedan verlos y evitar accidentes. Y por el tipo de trabajo que es, requieren prendas ignífugas o con tela retardante de llama, en muchas ocasiones se utilizan overoles o los mismos pantalones y chaquetas son de este material. Como complemento deben utilizar gorra para protegerse de los cambios climáticos, zapatos especiales y en algunas ocasiones utilizar guantes para evitar derrames peligrosos en la piel. En GDI brindamos todo tipo de seguridad para el personal, somos tu mejor opción al momento de elegir la vestimenta para ellos, ya que somos experto en diversos sectores y el de las gasolineras no es la excepción, podemos confeccionar la ropa adecuada para tu sector. GDI te brinda un servicio integral, que va desde la seguridad, comodidad y un diseño que diferencia tu marca, sin olvidar el cuidado del ecosistema. Contáctanos para conocer el catálogo de prendas para tu sector.
Una forma correcta de consumir bienes y servicios
El consumo sostenible es una forma de consumir bienes y servicios para cubrir nuestras necesidades básicas, aportando una mejor calidad de vida, pero reduciendo el consumo de recursos naturales y materiales tóxicos, y disminuyendo asimismo las emisiones de desechos y contaminantes en todo el ciclo de vida del servicio o producto. Todo ello con el fin de no comprometer el futuro de las próximas generaciones. Todos los días, a cada momento las personas hacemos algún tipo de compra ya sea grande o pequeña. A veces respondiendo a una necesidad básica, fundamental y en muchas otras ocasiones a un deseo o capricho. Siempre estamos inmersos en constantes intercambios comerciales, sin embargo casi nunca nos detenemos a pensar sobre las implicaciones de esa acción cotidiana. Y es que comprar tiene consecuencias ambientales y sociales. Al adquirirse un cierto bien o servicio se puede estar promoviendo una importante acción ambiental, o siendo parte de alguna iniciativa de inclusión social que beneficie sectores vulnerables de la población. Precisamente, de esto se trata el consumo sostenible, de adquirir productos o servicios en los que se haya contemplado lo siguiente: Es decir que el consumo sostenible, comprende los tres ejes del desarrollo sostenible: La pandemia de la COVID-19 ha ofrecido a los países la oportunidad de elaborar planes de recuperación que reviertan las tendencias actuales y cambien nuestros patrones de consumo y producción hacia un futuro más sostenible. El consumo y la producción sostenibles consisten en hacer más y mejor con menos. También se trata de desvincular el crecimiento económico de la degradación medioambiental, aumentar la eficiencia de recursos y promover estilos de vida sostenibles. También pueden contribuir de manera sustancial a la mitigación de la pobreza y a la transición hacia economías verdes y con bajas emisiones de carbono. Como empresa en GDI buscamos un consumo responsable y sostenible, pensamos en nuestro planeta y la situación a futuro. Buscamos producir un mínimo de residuos, por ejemplo, en cuestión de la elaboración de nuestros productos usamos una cortadora que realiza cortes más precisos y así generamos menor cantidad de residuos de tela. Buscamos que nuestros productos sean amigables con el ambiente, para que al momento de que nuestros clientes los utilicen sepan que ayudan con una mejora al planeta, por eso, incluimos en nuestra cartera de productos, prendas sustentables (chalequines, pantalones y cubrebocas). Consume de manera responsable y piensa en el futuro.
El impacto laboral ante COVID-19
El empleo vive una revolución, ahora acelerada por la pandemia de Covid-19. La tecnología ya amenazaba con transformar el mercado laboral, pero hoy los temores y los cambios ya se han hecho realidad. El panorama, en términos de ocupación, no es alentador, ya que la crisis sanitaria también ha detonado una problemática económica, la cual engrosó las cifras de desempleo durante 2020. Tan sólo entre abril y mayo del año pasado, se contabilizó la pérdida de 12,180,000 empleos formales e informales, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). A pesar de todo, los mexicanos parecen ser de los trabajadores que le pintan una buena cara al futuro. Un total de 47% de los empleados mexicanos se mostraron optimistas sobre el mercado laboral en este 2021. DÉBIL RECUPERACIÓN En 2021, el empleo comenzó a mostrar una recuperación algo tímida, con la creación de 47,000 puestos, en su comparación mensual de enero. Las empresas enfrentan hoy el reto de adaptarse a las nuevas necesidades. Un 66% de los empleadores asegura que habrá una mejora en las opciones de trabajo flexible, y 65% aumentará las opciones de trabajo en casa. La digitalización que viven las industrias es parte de los catalizadores para generar un cambio en las remuneraciones tradicionales y atender a sus consumidores que realizan la mayor parte de sus actividades desde casa. El principal reto para los países latinoamericanos es el desarrollo y la capacidad de inversión para digitalizar sus operaciones. De acuerdo con datos arrojados por la encuesta de Indeed, el sector de Enseñanza (50%), Recursos Humanos (40%), Tecnologías de la Información y Comunicaciones (32%) son las industrias que mejor percepción tienen para la contratación este 2021, ya que la mayoría coincide en que los planes de contratación serán los mismos que antes de la pandemia. Le siguen Arquitectura, Ingeniería y Construcción (20%), Artes y Cultura (29%), Finanzas (20%), Fabricación y Servicios Públicos (22%), Ventas, Medios de Comunicación y Marketing (23%). La Atención Sanitaria tendrá una ligera caída, ya que 42% coincide en que planean contratar a un 75% de los niveles previos a Covid-19. Mientras que el Comercio Minorista, Restauración y Ocio (29%), así como Viajes y Transportes (33%) serán los que menos estarán contratando, ya que la mayoría coincide en que sólo contratarán para funciones clave. En la nueva normalidad, las empresas pondrán énfasis en los planes de corto plazo y no en los basados en un largo periodo, debido a las condiciones de cambio y adaptación mientras dure la pandemia, con planes de contingencia para hacer frente a lo inesperado. Tener un empleo seguro y estable será una de las prioridades para 2021 entre los trabajadores de 16 a 54 años, dice Indeed. Para evitar el deterioro del empleo formal, habrá que entender que la recuperación del empleo no sólo viene de generar nuevos puestos de trabajo, sino empleos de calidad. Además, en el corto plazo, la recuperación estará ligada al avance de la vacunación para superar la pandemia, mientras que, en el largo y mediano plazos, la inversión será determinante para una mejoría sostenida. México está entre la esperanza y la espera de ver la recuperación del empleo. La crisis sanitaria no ofrece casi ninguna certeza de recuperación, pero sí de la llegada de cambios irreversibles. En GDI nos acoplamos a los cambios y buscamos lo mejor para nuestros colaboradores, brindando las herramientas necesarias para salir adelante pese a la contingencia. Buscamos la mejor opción para seguir laborando a distancia, implementando métodos más digitalizados y ciertas herramientas para poder mantenernos comunicados y así poder atender a nuestros clientes de una manera eficiente y segura. Ante los retos buscamos salir adelante, apoyar a nuestros colaboradores.