Etiqueta: uniformes para diferentes sectores

Beneficios de llevar uniforme de trabajo

Cada vez son más las empresa que deciden que los miembros de su equipo lleven ropa personalizada y uniforme de trabajo.

Las ventajas de utilizar uniforme de trabajo o sobrepasan con creces a los inconvenientes. Estas si algunas de las ventajas que tiene utilizar uniformes en las empresas:

  1. Ofrecen un aspecto profesional de la compañía.

Esto contribuye a mejorar la reputación de la empresa y la relación con los clientes. Tener a un profesional con un uniforme que muestre el logotipo, los colores o cualquier otro elemento identificativo de la empresa hace que el cliente tenga más confianza y fidelidad con la empresa.

  1. Proporciona publicidad gratuita.

Todas las personas que observen en logotipo en el uniforme o vean los colores corporativos o el nombre de la compañía son potenciales clientes. Con un uniforme de trabajo la empresa tiene más posibilidades de crecimiento.

  1. Crea sentimiento de unidad y promueve el trabajo colaborativo. 

Llevar el mismo uniforme que tus compañeros te hace recordar constantemente que formas parte de un grupo y, psicológicamente, te hace sentirte más integrado.

  1. Es bueno para tu negocio si trabajas de cara al público.

No hay nada más desagradable para un cliente que quererse dirigir a una persona de la empresa y no saber si la que tiene enfrente es empleado o cliente. Con un uniforme de trabajo este problema disminuye.

  1. Ahorra tiempo y dinero a tus empleados.

Con un uniforme de trabajo ya no tendrán que preguntarse todas las mañanas qué ropa es la más adecuada.

En general, cuando se va a elegir un uniforme de trabajo, es necesario hacerlo bajo el criterio de que los empleados se tienen que sentir orgullosos de llevarlo. Por ello, resulta conveniente involucrar al personal en el proceso de elección y consultarles sus gustos y necesidades.

El uniforme debe contener los colores corporativos, y proporcionar calidad y estilo, así como actuar de elemento identificativo. Sin duda la elección de un uniforme hará que el concepto que tengan sus clientes de su negocio aumente de manera considerable.

En GDI Uniformes nos acoplamos a la identidad de tu marca, buscando siempre que tus colaboradores se identifiquen con tu empresa y se sientan orgullosos al portar su uniforme.

¡Contáctanos, somos tu mejor opción!

Conoce algunos beneficios que te brindan los uniformes

Los uniformes laborales tienen infinidad de ventajas, tanto para la empresa como para los trabajadores.

Ventajas de usar Uniformes laborales o vestuario profesional:

1. Identidad de marca

Como empresa, el hecho de usar uniformes laborales es una gran ventaja para la imagen de tu negocio. Por un lado, genera unidad en el equipo y por otro, te ofrece la oportunidad de mantener tu imagen de marca, tus colores corporativos o tu identificación.

2. Identificación de los trabajadores

Con esto facilitamos mucho el proceso de compra.

Con los uniformes laborales conseguimos que identificar al trabajador sea muy sencillo y se haga a simple vista, lo que mejora el proceso de venta en un gran porcentaje.

3. Personalización total

Esto va muy relacionado con la identidad de marca.

Desde la parte más estética, hasta el uso de materiales especiales para trabajos peligrosos, tipos de tejidos según nuestras necesidades.

Así como la personalización de marca, suele ser importante para dar un mayor impulso a las marcas.

4. Es más económico

Desde luego resulta mucho más económico para el trabajador, por lo que de alguna manera, al estar incluyendo el uniforme laboral en su equipo de trabajo, estás haciendo que no tenga que gastar dinero en ropa específica para ir a trabajar.

5. Acaba siendo mucho más cómodo

Este punto influye tanto al empresario como al trabajador.

En cuanto a los trabajadores, tener un uniforme les ayudará a ahorrar tiempo en su vida diaria, ya que no tendrán que pensar en qué pueden ponerse para ir a trabajar.

En GDI Uniformes queremos ayudarte a tener estos beneficios para tu empresa y tu equipo de trabajo.

Contacta a nuestro equipo de ejecutivos y te ayudaremos a seleccionar y diseñar el uniforme adecuado para tu equipo.

¿Sabes qué telas se pueden utilizar para los uniformes industriales?

La durabilidad y seguridad que estos uniformes deben proveer obligan a usar materiales de gran resistencia y procesos especiales para salvaguardar la integridad de quienes los usan.

Se tiene la posibilidad de combinar dichos requisitos con cualquier idea que se tenga en mente para proyectar la mejor imagen a tu organización.

Telas para uniformes industriales

En el momento de confeccionar uniformes industriales, la variedad de telas a elegir puede ser igual de extensa que la cantidad de industrias en las que éstos serán utilizados. Las 5 más comunes son:

  • Gabardina
  • Poliéster
  • Mariner
  • Mezclilla
  • Mezclas de Poliéster Algodón

Gabardina

Este es un material clásico en cuanto a la confección tanto de uniformes industriales como de prendas de vestir. Debido a que su composición de algodón y poliéster, brinda protección y comodidad para quien lo usa, y a su vez durabilidad y resistencia en uso rudo y al intemperie. Generalmente, es usada para confeccionar overoles, jumpers e incluso batas de laboratorio.

Poliéster

Este tipo de tela sirve para proteger a las personas de las inclemencias del clima tales como la lluvia y el viento. Por otra parte, hay una gran variedad de colores y diseños de patrones, lo que la hace ideal para confeccionar los uniformes industriales acorde a la identidad empresarial que se requiera. Por lo regular esta tela se usa para elaborar overoles, camisolas o pantalones.

Mariner

Una de sus principales ventajas, es su propiedad anti desgarre, cosa por lo que es muy común verla en uniformes industriales, de policía o bomberos. Esta tela no tiene muchas opciones en cuanto a colores, pero su resistencia y durabilidad son la razón principal por la que es una de las piezas textiles más buscadas al momento de diseñar uniformes.

Mezclilla

Esta quizá sea la tela de uso rudo con más historia. Y a pesar de que su popularidad todavía se sigue creando infinidad de uniformes industriales como overoles, camisolas y pantalones con este material.

Mezclas poliéster algodón

Finalmente, pero no menos usada para la confección de uniformes industriales, están las mezclas de poliéster y algodón. Este material quizá no sea tan resistente como los anteriores, pero su composición 80% poliéster y 20% algodón la convierten en la opción perfecta para diseñar y elaborar batas de laboratorio o prendas que requieran ser resistentes y a su vez frescas y ligeras para usarse durante largas horas de trabajo.

En GDI Uniformes utilizamos las telas que se adecuen a las necesidades de los colaboradores, de sus condiciones de trabajo y de tu marca. Ofeciendote calidad en telas y confección, así como de diseño.

Ofrecemos un servicio integral para la elaboración de tus prendas, buscanos para brindarte más información.

Equipo de protección para la industria automotriz

La industria automotriz es uno de los sectores económicos más importantes en el mundo por ingresos.

La industria automotriz se caracteriza por un buen desempeño en cuanto a las condiciones seguras de trabajo, pero no deja de ser una de las actividades secundarias con más variedad de riesgos.

Sector automotriz

Tipos de Riesgos 

Esta industria se divide en cuatro grandes áreas: estampado, carrocerías, pintura y montaje, como procesos centrales de producción con sus tareas de línea y sus zonas asistentes.

  • Riesgos en el proceso de prensas y carrocerías:físicos, químicos, biomecánicos y de accidentes.
  • Riesgos en el proceso de pintura: este sector si bien tiene un riesgo químico preponderante, también tiene riesgos físicos, biomecánicos y de accidente.
  • Riesgos en la planta de montaje:son de tipo físico, de accidentes, biomecánicos y zonas focalizadas de riesgo químico.

Medidas de seguridad y prevención

  • No utilizar máquinas ni herramientas que no estén debidamente protegidas.
  • No realizar tareas de mantenimiento sin autorización y capacitación.
  • Evitar el uso de ropa holgada o que presente partes sueltas que puedan ser atrapadas por máquinas.
  • No realizar las tareas sin las herramientas de trabajo adecuadas.
  • Mantener los lugares de trabajos limpios y ordenados.
  • Eliminar con rapidez los desperdicios, las manchas de grasa, los residuos de sustancias peligrosas y demás productos residuales.
  • Almacenar los productos con su correcta identificación.
  • No obstruir los pasillos, escaleras, puertas o salidas de emergencia.

Equipo de protección personal para cada riesgo.

Ventilación/extracción. En los puestos de trabajo en donde corresponda se deberán instalar equipos de aspiración localizada acorde al contaminante a depurar (humos, vapores, partículas, etc.).

Confort térmico. Tal condición puede mejorar mediante el uso de ropa de trabajo adecuada para cada labor y una apropiada ventilación del sector, también podemos complementar nuestra vestimenta con una toalla anti estrés térmico.

Emisión de metal fundido. Deben usarse equipos de protección apropiados como delantales de material resistente, guantes, protectores respiratorios, polainas y otros.

Aceites y fluidos de corte. Recomendamos como buena práctica evitar el contacto directo, protegiéndose con guantes y cremas de barrera protectoras adecuadas, también una correcta higiene personal y la provisión de lavabos provistos de detergentes y jabones, a fin de que puedan lavarse cada vez que sea necesario.

Solventes. Es indispensable el cumplimiento de todas las medidas de higiene y seguridad para evitar el riesgo, como el etiquetado de productos químicos y el uso de protectores faciales, guantes específicos y ropa apropiada.

Contacto térmico. Utilizar elementos de protección como vestimenta adecuada, guantes, goggles y protectores faciales.

Dentro de GDI Uniformes contamos con diferentes prendas que pueden utilizarse para evitar accidentes y poder desarrollar de una mejor manera sus actividades, con mayor comodidad.

Todas nuestros uniformes buscan el cuidado y seguridad de quien lo porta, cuidando no únicamente la integridad de quien lo porta, sino que también busca el cuidar la imagen de la marca.

Contactanos para conocer más de las características de nuestros uniformes.

3 de cada 10 empresas son dirigidas por mujeres

A pesar de la baja representatividad de las mujeres, las empresas que apuestan por el talento femenino de benefician por la diversidad.

En México, solo el 35% de las empresas están dirigidas por mujeres, de acuerdo con el informe “Mujeres en los Negocios 2021”, lo cual pone en evidencia los sesgos, roles de género aprendidos, las brechas para acceder al trabajo remunerado y el machismo que aún persiste en el mundo empresarial.

“Las mujeres que entramos al juego profesional entramos a un juego de hombres, donde las reglas las pusieron ellos y aprendemos a jugar con esas reglas. Pero las vamos cambiando ya estando adentro”, aseguró Guadalupe Phillips, directora general de Ingenieros Civiles Asociados (ICA) durante el conversatorio “Mujeres Protagonistas del Cambio: Transformando el Mundo”.

Por su parte, María Ariza, actual directora general de la Bolsa Institucional de Valores (BIVA), abundó que a pesar de que hay pocas empresas dirigidas por mujeres, las compañías que apuestan por el talento femenino se benefician de la diversidad, pues registran un rendimiento 35% superior.

Durante el panel, Ninfa Salinas, presidenta del consejo directivo de Fundación Azteca y también presidenta y fundadora de Grupo Dragón, destacó la importancia de castigar e investigar las denuncias de acoso sexual.

“No importa que lleves 200 años trabajando en la empresa o si eres el amigo del jefe, si resultas culpable te vas de la empresa”, expresó Salinas.

Además, criticó el estereotipo de “supermujer”, el cual obliga a las mujeres a ser productivas en su trabajo, verse bien y encargarse del cuidado del hogar; eso peligroso pues resulta abrumador, advirtió la empresaria.

“Las mujeres se han ido abriendo espacios en el mundo empresarial, tienen sueños que no tenían hace 20 años. Entonces es nuestra obligación generar conversaciones distintas sobre cómo queremos enfrentar estos nuevos papeles de la mujer”, destacó Ninfa Salinas.

Mujeres en el mundo laboral: entre el sexismo y roles de género

86% de los hombres consideran que es correcto acabar con las conductas sexistas en las empresas, sin embargo, tan solo el 31% se siente en la capacidad de tomar acción.

Las mujeres se enfrentan a distintos problemas en el mundo laboral, sin embargo, entre los dos más comunes que comparten se encuentran el sexismo en el lugar de trabajo y los roles de género reproducidos desde el hogar.

De acuerdo con un estudio realizado por EY, el 86% de los hombres consideran que es correcto acabar con las conductas sexistas en las empresas, no obstante, solo el 31% se siente en la capacidad de hacer algo. Esto por miedo a la exclusión y también porque no se conocen los mecanismos donde se pueden realizar denuncias o la poca eficiencia de estas.

Otro problema generalizado en todas las mujeres en edad laboral es la asignación de los trabajos del hogar a ellas. Según datos del INEGI, las mujeres destinan el 67% de su tiempo al trabajo no remunerado. Este rol de cuidado impuesto a las mujeres por su género, aunado a la brecha salarial, es un factor importante el cual las orilla a renunciar.

“Si tienes una familia en donde la mujer gana menos y se entiende que ella se tiene que encargar del hogar y uno de los dos tiene que sacrificar su trabajo. Hace más sentido que sea la mujer quien deje su trabajo”, explica Abril Rodríguez, socia de impuestos y Líder de Diversidad e Inclusión, EY Latinoamérica.

En ese sentido la especialista le recomendó a las empresas hablar de masculinidades positivas y feminismo, fomentar liderazgos incluyentes, trabajar en difundir información clave, capacitar sobre mecanismos de denuncia, así como promover el trabajo remoto.

“En México no tenemos una cultura de la flexibilidad laboral, también hay que entender que esta flexibilidad no debería de estar enfocada solo en las mujeres, sino en todos para asegurar la corresponsabilidad en el hogar”, agregó Rodríguez

Por otro lado, el trabajo del hogar también representa una gran barrera para las emprendedoras al momento de querer hacer crecer sus negocios, pues el 52% de las empresarias que no realizan actividades de cuidado registran en promedio 50,000 pesos en ventas mensuales.

Mientras que solo el 33% de las mujeres que sí realizan actividades de cuidado generan esa cantidad, de acuerdo con una encuesta realizada por el Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO) y el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) en 2021.

La misma encuesta arrojó que el 36% de las emprendedoras señalaron que la principal barrera para operar o hacer crecer sus negocios es la falta de financiamiento. Lo cual se sustenta con el censo económico,  del 2019, donde se hizo evidente que tan solo 13 de cada 100 establecimientos dirigidos por una mujer pudieron acceder a un crédito.

En ese sentido, Guadalupe Castañeda, presidenta del Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias Capítulo CDMX, asegura que es fundamental generar conciencia de los retos a los que se enfrentan las mujeres emprendedoras, por lo que es importante generar más estudios sobre el tema.