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5 beneficios de personalizar los uniformes con tu logotipo

Los bordados en los uniformes laborales son la manera perfecta de garantizar que la ropa de trabajo de tu empresa sea realmente única, no solo te hacen destacar entre la multitud, sino que también te hacen parte de tu ropa.

La principal del aumento de la popularidad de los bordados en uniformes laborales es que son una forma singular y ventajosa de llevar tu negocio allá donde vayas, gracias a los logos bordados.

El origen del bordado reside en aquellas mujeres que cosían a mano, la técnica ha evolucionado gracias a la aparición de máquinas y tecnologías destinadas a esta actividad, dentro de este proceso destacan especialmente los uniformes laborales, el bordado de la ropa laboral es una de las mejores estrategias que puedes emplear para posicionar tu marca.

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  1. Refleja profesionalismo: El bordado tiene un aspecto más elaborado a primera vista, aporta profesionalidad a la imagen del diseño.
  2. Resistencia: Cuando la indumentaria se trata adecuadamente, el bordado tiene una vida ilimitada. Su conservación variará en función de los métodos de lavado y secado.
  3. Entrega: los plazos de entrega de producto acabado son considerablemente menores respecto a otros sistemas de personalización, gracias a la utilización de la tecnología actual de bordado.
  4. Posicionamiento: Si aplica la personalización al uniforme de trabajo, lograrás distinguirte notablemente de la competencia y generarás a la vez una imagen que permanecerá en el recuerdo de tus clientes.
  5. Confianza: Los clientes confían más en un profesional que viste un uniforme que lo identifica que en uno que no lo lleva. Esto resulta más evidente en el caso de servicios que implican una visita doméstica.

En Grupo GDI diseñamos lo que tu marca y equipo de trabajo necesita, contamos con diferentes tipos de personalización, nos encargamos de personalizar las prendas según el sector y las necesidades de nuestros clientes para fortalecer la confianza y el vínculo de conexión entre una marca y sus clientes. La personalización permitirá que tu empresa sea 100% identificada desde su imagen.

La ciencia y la industria textil – Día Internacional de la mujer y la niña en la ciencia

Existen diversas formas de estar en contacto con los textiles en nuestro día a día, las prendas que utilizamos, sábanas, toallas, etc, Para su elaboración se necesita la ciencia, añadiendo químicos para su mejora.

La Ciencia tiene una parte destacada en la industria textil y está cambiando la moda con el uso de materiales experimentales y extraordinarios que van del laboratorio a tu armario

Durante el proceso de fabricación, los textiles suelen pasar por diferentes tratamientos químicos, procesos de preparación, tratamiento, impresión y el perfeccionamiento del tejido.

Los tejidos inteligentes han venido para quedarse. La química está interviniendo en la industria textil, investigando las maneras de dar mayor resistencia y ligereza a la pieza, hacerla más duradera, más suave, más confortable, más funcional y práctica, tejidos capaces de mutar de manera instantánea en función de la climatología o la reacción al esfuerzo del propio cuerpo.

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Una gran variedad de químicos se puede encontrar en los textiles y prendas, se usan para darle al producto un cierto efecto; por ejemplo, los biocidas se emplean para impedir el crecimiento de moho en el calzado, los tintes dan un color específico, se añaden sustancias químicas especiales para que la ropa no se arrugue, algunas prendas y zapatos suelen contener agentes bactericidas para combatir el mal olor.

En Grupo GDI, gracias a nuestro equipo de investigación y desarrollo, se han dado grandes pasos para lograr un cambio en los procesos de producción, aprovechando el desarrollo e innovación tecnológico, en la industria textil, donde se implementan diversos factores tratamientos de acabados, tintes y auxiliares, tecnologías de producción y tejido innovadores de alto rendimiento, en GDI tenemos nuevos avances en la ciencia que impulsarán la garantía de un uniforme cómodo y eficaz.

Industria automotriz: Estrategias para este 2023

El éxito en el sector automotriz se refleja en la experiencia del cliente con el producto final, es decir, con el vehículo y con los servicios relacionados. Sin embargo, las empresas que manufacturan autos y autopartes, se ven exigidas a optimizar sus procesos de manufactura para lograr mayor calidad, agilidad, velocidad y eficiencia.

Esta claro que la transformación digital conectada, automatizada y electrificada (CASE) es cambiando la industria automotriz. Las nuevas metas para la creación de valor no es solamente sobre el producto, es más sobre brindar una experiencia del cliente diferencial y personalizada.

Cinco áreas en la que enfrenta retos la industria automotriz:

  • Innovación del producto y de los servicios
  • Colaboración empresarial
  • Gestión de la cadena de suministro
  • Excelencia Operacional
  • Transformación Digital

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Los fabricantes de automóviles y los proveedores deben ser inteligentes para aprovechar las nuevas tecnologías de propulsión y continuar produciendo ofertas como vehículos con motor de combustión interna, cumpliendo con normas de sustentabilidad.

La manufactura inteligente, surgió a comienzos del milenio con la introducción del internet de las cosas en los sistemas permitiendo compartir, analizar y guiar acciones inteligentes en distintos procesos de manufactura, mejora la efectividad del equipo y usa el análisis de datos para optimizar la cadena de suministro, logística, demanda, planeación, producción, control de calidad y uso de la capacidad.

La tecnología de manufactura inteligente puede tener un impacto positivo considerable en el retorno de la inversión y en la rentabilidad, algunos beneficios son los siguientes:

  • Mejor experiencia del cliente: Productos y servicios personalizados
  • Producción más cerca: Disminuye tiempo y costos de transporte
  • Operaciones integradas: Maximizar rentabilidad
  • Visibilidad y control operacional global: Anticipa retos

Los fabricantes automotrices necesitan un sistema tecnológico integrado que contenga toda la cadena de valor, deben brindar visibilidad oportuna de los cambios de la cadena de suministro. Una base digital permite automatización inteligente aprovechan los datos usando inteligencia artificial, impulsando acciones para mejorar el proceso de manufactura, las mejorar de los procesos de negocios y la gestión del cambio dos motores para impulsar la transformación.

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En GDI Uniformes, tenemos claro que los nuevos avances y tecnologías impulsarán un nuevo tipo de industria donde tendremos como principales características la interconexión que será más colaborativa y automatizada. Somos líderes en más de 25 giros empresariales y uno de ellos es la industria automotriz, entre nuestro clientes: Nissan, KIA y Jatco.

Fuente: Cuatro Cero

Conoce las tendencias e innovaciones de este 2023 – Tecnología y Comercio

La transformación digital ayuda a impulsar la calidad de vida de las personas.

El gasto mundial en transformación digital alcanzó en el 2022 $1.8 billones de dólares, un aumento del 17,6%, respecto al año 2021.

En el 2023 las previsiones suponen un aumento de las inversiones en cualquier tipo de tecnología a nivel global.

Principales tendencias 2023:

– Contratos Inteligentes: Son posibles a través de la tecnología de blockchain debido a su naturaleza impulsada por el consenso. Se estima que sectores de la economía se integren en los smart contracts sobre todo en los sectores de finanzas, retail, distribución, legales, alquileres, etc.
– Súper aplicaciones: Plataformas (todo en uno) donde el usuario obtiene lo que requiere en un solo lugar y ya no necesita descargar otras aplicaciones.
– Gamificación: También conocido como Social Gaming, es un tipo marketing para la promoción de grandes y pequeñas marcas en el sector retail. Por medio de los video juegos, las empresas pueden hacer llegar descuentos y productos a millones de consumidores, y tener una relación más cercana y divertida.
– Instagram Shop: Se perfeccionarán las compras en vivo, las marcas, a través de personas influyentes, transmitan en vivo con recorridos de compras para mostrar que pueden comprar.
– Fintech: Se espera más opciones para rentabilizar las tecnologías aplicadas a la gestión financiera. Opciones de crédito al consumo para distintos sectores, de manera sencilla y rápida.

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Fuente: iProUp

En GDI Uniformes estamos a la vanguardia de desarrollos e innovaciones en la industria y tecnología, que implementamos en cada uno de nuestros uniformes, de acuerdo al requerimiento para que cada persona que use nuestros uniformes se encuentre segura, garantizando nuestros servicios y productos.

 

Incrementa tu rentabilidad cuidando la fuerza laboral

¿Sabías que en México reemplazar a una persona cuesta el 35% del salario anual del puesto a sustituir?

La rotación de personal poco a poco se va posicionando como uno de los grandes problemas para el crecimiento de muchas empresa.

La realidad es que la rotación de personal es una barrera que frena el crecimiento , ya que, cambiar de colaboradores implica empezar de cero una y otra vez, es una situación que rompe la curva de aprendizaje de los operarios de las empresas y entorpece los proyectos y estrategias.

Si la rotación es excesiva, es decir, los movimientos de empleados que salen y entran durante un periodo concreto son elevados, parece probable que algo no esté funcionando a nivel interno dentro de la empresa. Localizar los factores que influyen en la rotación de personal y poner solución a tiempo evitará daños mayores, no solo económicos si no también relacionados con la reputación de la empresa.

Factores que influyen en la Rotación

Existen factores internos y externos que influyen en la rotación del personal.

Las que son carácter externo, como:

  • Oferta de captación externa: A veces una buena oferta de trabajo que mejore alguna de las condiciones laborales del trabajador es suficiente para despertar el cambio.
  • Cambio en la vida personal: En ocasiones no es para irse a otra empresa si no para dedicarse a otros menesteres, como son, maternidad, paternidad, cuidado de menores o mayores, cambio de prioridades en la vida, emprendimiento.

Las que son carácter interno, como:

  • Salario poco competitivo: El salario, una necesidad básica, indispensable e indiscutible. Si tu empresa paga poco, rozando el salario mínimo interprofesional la rotación será una nota común.
  • Excesiva presión o carga de trabajo: En ocasiones la carga excesiva de trabajo puede generar miedos e inseguridades en los empleados, por ellos es bueno realizar evaluaciones de desempeño para detectarlos.
  • Mal clima laboral La calidad del ambiente o clima laboral es uno de los principales indicadores de rotación de personal. Se debe analizar si no es más rentable crear una cultura de empresa sólida y motivadora que a su vez propicie el bienestar y la productividad.
  • Niveles de estrés elevados: Un estado de tensión física y emocional que dificulta el trabajo diario y, en algunos casos, puede ser motivo de absentismo laboral.
  • Ausencia de desarrollo profesional: Que una empresa no tenga contemplados planes de formación y de promoción es una de las principales barreras a la hora de intentar que un empleado eche raíces.

¿Cómo puedes frenar la rotación de tu personal?

Como ya vimos la rotación de personal afecta a tu empresa en muchos sentidos . Un cierto grado de rotación de empleados en las empresas es normal y sin consecuencias graves. Sin embargo, si un número mayor de empleados se va en un período corto de tiempo y esto afecta a tu empresa.  Pero puedes frenarlo con solo 6 pasos.

Paso 1- Sé claro y transparente con la información del puesto. Elimina las letras chiquitas, si eres claro desde un inicio das libertad de que la persona elija si es conveniente o no tomar el puesto.

Paso 2– Conoce las opiniones de tus colaboradores. Sin miedo ni represalias es un buen acto saber que opinan en general sobre las condiciones de trabajo.

Paso 3– Genera oportunidades de crecimiento. Toma en cuenta que si tus colaboradores crecen tú también lo harás.

Paso 4– Promueve un equilibrio entre vida y trabajo. Los «urgentes» siempre van a existir, si promueves un equilibrio entre su horario de trabajo y su vida diaria evitarás frustraciones por falta de tiempo libre.

Paso 5– Invierte en mejores salarios. Pagarles a tus colaboradores más de lo que podrían conseguir en un trabajo

Paso 6– Crea un entorno laboral sano e ideal. Posiblemente sea el paso más importante, la clave está en realizar las labores diarias en un entorno donde nos podamos sentir cómodos.

Busca arraigar mejores técnicas de retención y brindarles a tus colaboradores lo que necesiten para que puedan trabajar en un ambiente sano.

¡Cuida de tus colaboradores, cuida tu empresa y tu imagen corporativa!

Conoce algunos beneficios que te brindan los uniformes

Los uniformes laborales tienen infinidad de ventajas, tanto para la empresa como para los trabajadores.

Ventajas de usar Uniformes laborales o vestuario profesional:

1. Identidad de marca

Como empresa, el hecho de usar uniformes laborales es una gran ventaja para la imagen de tu negocio. Por un lado, genera unidad en el equipo y por otro, te ofrece la oportunidad de mantener tu imagen de marca, tus colores corporativos o tu identificación.

2. Identificación de los trabajadores

Con esto facilitamos mucho el proceso de compra.

Con los uniformes laborales conseguimos que identificar al trabajador sea muy sencillo y se haga a simple vista, lo que mejora el proceso de venta en un gran porcentaje.

3. Personalización total

Esto va muy relacionado con la identidad de marca.

Desde la parte más estética, hasta el uso de materiales especiales para trabajos peligrosos, tipos de tejidos según nuestras necesidades.

Así como la personalización de marca, suele ser importante para dar un mayor impulso a las marcas.

4. Es más económico

Desde luego resulta mucho más económico para el trabajador, por lo que de alguna manera, al estar incluyendo el uniforme laboral en su equipo de trabajo, estás haciendo que no tenga que gastar dinero en ropa específica para ir a trabajar.

5. Acaba siendo mucho más cómodo

Este punto influye tanto al empresario como al trabajador.

En cuanto a los trabajadores, tener un uniforme les ayudará a ahorrar tiempo en su vida diaria, ya que no tendrán que pensar en qué pueden ponerse para ir a trabajar.

En GDI Uniformes queremos ayudarte a tener estos beneficios para tu empresa y tu equipo de trabajo.

Contacta a nuestro equipo de ejecutivos y te ayudaremos a seleccionar y diseñar el uniforme adecuado para tu equipo.

El uso de uniformes industriales

Los uniformes industriales son esenciales para poder desempeñar el trabajo, sin ningún riesgo, ya que están hechos con los más altos estándares de calidad, para evitar accidentes y así salvar vidas.

Como consecuencia, disminuyen considerablemente el índice de accidentes en el trabajo industrial.

Beneficios de los uniformes industriales

  • Brinda seguridad y protección:

En este caso es mejor prevenir que lamentar, ya que la ropa de protección industrial no compromete la integridad física de tu personal.

  • Características acordes a la ley:

Los uniformes industriales cuentan con características específicas de acuerdo a la ley, para asegurar su calidad y protección. Y cumplir con las leyes previene riesgos en los empleados y mejora tu presencia ante tus clientes y los trabajadores mismos.

  • Ropa de trabajo acorde a cada giro:

Los más comunes son chalecos, zapatos, overoles, botas, pantalones y camisolas. Sin embargo, dependiendo de la industria en la que trabajas, puede tener más o menos especificaciones.

  • Ropa industrial que cuente con certificación

La ropa industrial debe tener una certificación técnica, que avale el cumplimiento de protección. Desde los materiales con los que este fabricado hasta las características que debe cumplir.

Cómo elegir la mejor fábrica de uniformes

Los uniformes industriales te protegen contra grasas, sustancias químicas, raspaduras, golpes, polvo, etc. Ya que están hechos con materiales resistentes y duraderos de acuerdo al tipo de labor que se desempeña.

Por ello, al elegir un proveedor de uniformes debemos asegurarnos que las prendas cubran las características y certificaciones necesarias para asegurar la tranquilidad del personal.

En GDI Uniformes contamos con diversas certificaciones que avalan la calidad de nuestros procesos, nuestras telas y nuestros servicios; somos tu mejor opción al momento de elegir a un proveedor.

Equipo de protección para la industria automotriz

La industria automotriz es uno de los sectores económicos más importantes en el mundo por ingresos.

La industria automotriz se caracteriza por un buen desempeño en cuanto a las condiciones seguras de trabajo, pero no deja de ser una de las actividades secundarias con más variedad de riesgos.

Sector automotriz

Tipos de Riesgos 

Esta industria se divide en cuatro grandes áreas: estampado, carrocerías, pintura y montaje, como procesos centrales de producción con sus tareas de línea y sus zonas asistentes.

  • Riesgos en el proceso de prensas y carrocerías:físicos, químicos, biomecánicos y de accidentes.
  • Riesgos en el proceso de pintura: este sector si bien tiene un riesgo químico preponderante, también tiene riesgos físicos, biomecánicos y de accidente.
  • Riesgos en la planta de montaje:son de tipo físico, de accidentes, biomecánicos y zonas focalizadas de riesgo químico.

Medidas de seguridad y prevención

  • No utilizar máquinas ni herramientas que no estén debidamente protegidas.
  • No realizar tareas de mantenimiento sin autorización y capacitación.
  • Evitar el uso de ropa holgada o que presente partes sueltas que puedan ser atrapadas por máquinas.
  • No realizar las tareas sin las herramientas de trabajo adecuadas.
  • Mantener los lugares de trabajos limpios y ordenados.
  • Eliminar con rapidez los desperdicios, las manchas de grasa, los residuos de sustancias peligrosas y demás productos residuales.
  • Almacenar los productos con su correcta identificación.
  • No obstruir los pasillos, escaleras, puertas o salidas de emergencia.

Equipo de protección personal para cada riesgo.

Ventilación/extracción. En los puestos de trabajo en donde corresponda se deberán instalar equipos de aspiración localizada acorde al contaminante a depurar (humos, vapores, partículas, etc.).

Confort térmico. Tal condición puede mejorar mediante el uso de ropa de trabajo adecuada para cada labor y una apropiada ventilación del sector, también podemos complementar nuestra vestimenta con una toalla anti estrés térmico.

Emisión de metal fundido. Deben usarse equipos de protección apropiados como delantales de material resistente, guantes, protectores respiratorios, polainas y otros.

Aceites y fluidos de corte. Recomendamos como buena práctica evitar el contacto directo, protegiéndose con guantes y cremas de barrera protectoras adecuadas, también una correcta higiene personal y la provisión de lavabos provistos de detergentes y jabones, a fin de que puedan lavarse cada vez que sea necesario.

Solventes. Es indispensable el cumplimiento de todas las medidas de higiene y seguridad para evitar el riesgo, como el etiquetado de productos químicos y el uso de protectores faciales, guantes específicos y ropa apropiada.

Contacto térmico. Utilizar elementos de protección como vestimenta adecuada, guantes, goggles y protectores faciales.

Dentro de GDI Uniformes contamos con diferentes prendas que pueden utilizarse para evitar accidentes y poder desarrollar de una mejor manera sus actividades, con mayor comodidad.

Todas nuestros uniformes buscan el cuidado y seguridad de quien lo porta, cuidando no únicamente la integridad de quien lo porta, sino que también busca el cuidar la imagen de la marca.

Contactanos para conocer más de las características de nuestros uniformes.

Las mujeres y el futuro de los negocios

Aunque ciertamente hay desafíos que enfrentan las mujeres en los negocios, también hay muchos aspectos positivos en los que enfocarse. También podemos encontrar muchos ejemplos de empresarias y emprendedoras que están implementando cambios significativos, impulsando sus carreras y ayudando a dar forma al futuro de los negocios.

Estas son solo algunas de las formas en que las mujeres están ayudando a transformar el mundo de los negocios para las generaciones venideras:

Innovación

A medida que las mujeres ganan más poder e influencia en el mundo de los negocios, traen consigo nuevas ideas e innovación. En una amplia gama de industrias, una mayor igualdad de género ayuda a crear nuevos productos, servicios y negocios. Esto no solo beneficia a las organizaciones, sino que también es bueno para los consumidores, brindándoles más opciones que son más relevantes para ellos.

También hay evidencia que sugiere que las empresas son más rentables cuando las mujeres ocupan más de uno de cada tres puestos ejecutivos.

Liderazgo

Aunque la representación de mujeres en roles de liderazgo sigue siendo un problema, ha mejorado en los últimos años. Además, las mujeres en estos puestos traen consigo un conjunto único de habilidades y competencias que pueden ayudar a promulgar el cambio.

Además de las habilidades duras necesarias para los roles ejecutivos y de C-suite, son las habilidades blandas las que pueden marcar la diferencia. Un estudio de 2016 también encontró que las mujeres obtienen puntajes más altos que los hombres en casi todas las competencias de inteligencia emocional. Estos incluyen cualidades como la gestión de conflictos, la adaptabilidad y el trabajo en equipo, que son esenciales para el liderazgo en el lugar de trabajo.

Diversidad e inclusión

La inclusión y la diversidad siguen siendo algunos de los temas más amplios en el mundo de los negocios. Sin embargo, a medida que más mujeres encuentren caminos hacia el mundo corporativo y progresen a través de él, más representación habrá. Como resultado, cuantos más modelos a seguir y mujeres inspiradoras en los negocios haya, más atractiva se vuelve la industria para los demás.

Con tutorías y entrenamiento, las mujeres pueden ayudar a otras mujeres a ingresar y prosperar en el mundo de los negocios, ayudando a crear entornos de trabajo más inclusivos para todos.

Cambiar las normas sociales

Los estudios han demostrado que algunos de los principales factores detrás de la persistente brecha de género son las normas sociales y los estereotipos dañinos sobre las mujeres y los hombres. A medida que más mujeres ingresen y tengan éxito en los negocios y más empresarias generen cambios, estas normas sociales cambiarán.

Las mujeres en los negocios de hoy están ayudando a acabar con los estereotipos dañinos y desafiando el status quo. Las pioneras de hoy están dando forma al futuro de los negocios en los años venideros en beneficio de todos.