Los uniformes que te cuidan en logística

El sector logístico es uno de los más activos actualmente. El crecimiento del e-commerce sigue imparable, más aún después del impulso ocasionado por la pandemia de COVID-19.

Pero la logística no solo la encontramos ligada al comercio electrónico. La mayoría de las industrias dependen del personal logístico para la distribución y/o recepción, almacenamiento y clasificación de productos y materiales.

Protección en el sector logístico

Los almacenes son un área fundamental para las empresas en el que se trabaja en constante movimiento y actividad, recibiendo, manipulando y cargando mercancías.

El personal logístico, tanto el que permanece en la planta como el que transporta y distribuye materiales, son trabajadores que corren numerosos riesgos en su jornada laboral.

En un almacén trabajan cargando peso y manipulando materiales, en contacto con máquinas y transportes. Los transportistas pasan su jornada en la carretera, con los riesgos que conlleva, además de bajar continuamente del vehículo para repartir paquetes.

Los equipos de protección personal como guantes, cascos y el calzado adecuado serán imprescindibles en el sector logístico. Pero el vestuario de alta visibilidad, aunque a veces olvidado, también es necesario para la protección de los trabajadores.

Importancia del vestuario de alta visibilidad en el sector logístico

En logística, los trabajadores trabajan en espacios con pasillos llenos de productos y embalajes. A menudo se forman puntos ciegos o con mala visibilidad que impide identificar a los empleados. Además, en los centros logísticos circulan o estacionan vehículos para mover o transportar las mercancías.

El vestuario de alta visibilidad permite ser percibido inequívocamente y a simple vista, para que cualquier trabajador, en vehículo o caminando, puede identificar dónde se encuentran sus compañeros.

Los colores de la ropa de trabajo, a menudo con tonos oscuros, se pueden confundir con el entorno dificultando la visión. Con las prendas de alta visibilidad este inconveniente desaparece facilitando el reconocimiento a distancia.

Propiedades de la ropa de alta visibilidad

Las características lumínicas del vestuario de alta visibilidad consisten en el aumento del color y el brillo cuando se refleja la luz. Suelen utilizarse los colores amarillo, naranja o rojo que permiten destacar sobre el resto de los colores que suelen ser más habituales en el vestuario.

Por otro lado, existe otra propiedad lumínica que rebota la luz. Se trata de las prendas o tejidos reflectantes. Normalmente, la ropa de alta visibilidad incorpora bandas reflectantes alrededor de los mangas, perneras o torso para ofrecer una mayor visibilidad al trabajador.

El vestuario de alta visibilidad es una protección imprescindible para garantizar la seguridad de los trabajadores en el sector logístico.

En GDI Uniformes tenemos uniformes de alta visibilidad para ti, para cuidar de tus colaboradores y que puedas prevenir accidentes. Te cuidamos y nos acoplamos a tus necesidades.

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¿Qué es el techo de cristal?

El techo de cristal es un término que se ha empleado desde los años ochenta y que designa la «barrera invisible que impide a las mujeres altamente cualificadas, alcanzar puestos de responsabilidad en las organizaciones en las que trabajan«, de acuerdo con un artículo de María Elena Camarena Adame y María Luisa Saavedra García.

¿Cuáles son las barreras del techo de cristal?

Hay muchas barreras del techo de cristal que se presentan en el desarrollo profesional de las mujeres, basadas en estereotipos familiares y educativos, de acuerdo con un escrito de la Comisión para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres (Conavim).

Como consecuencia de las estructuras sociales y la educación sexista y androcéntrica, las mujeres enfrentan muchos obstáculos internos, como inseguridad, culpabilidad, miedo y baja autoestima.

El prototipo del empleado ideal sigue siendo el varón en las estructuras jerárquicas de las organizaciones públicas y privadas, por eso también se relaciona al directivo con un varón y se considera que a la mujer le falta capacidad de mando y autoridad.

Además, muchas mujeres enfrentan el problema de decidir por su vida personal o profesional, pues en la cultura organizacional influye mucho que quien pretenda ascender laboralmente debe ceder completamente su vida personal.

Esto responde al prototipo masculino, basado en una sociedad que hace una división sexual del trabajo y la generación del dinero.

En muchos de los acuerdos para ocupar puestos directivos no siempre pesan los méritos o la elección, sino que tienen mucha influencia las redes que desarrollan los hombres en sus trabajos fuera del horario laboral.

La ruptura del techo de cristal corresponde a las empresas, que tienen la capacidad de hacerlo, pues pueden desarrollar e implementar medidas que promuevan la igualdad de género