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Ropa de trabajo industrial

La ropa de trabajo industrial es considerada como una herramienta laboral. Como tal, es proporcionada por la empresa, y debe cumplir con ciertas características.

Los uniformes de trabajo en espacios industriales tienen las funciones prioritarias de proteger y dar seguridad. En nuestros días existen normas que por ley establecen parámetros para que este tipo de vestimenta sea efectiva para quien lo porta.

En la industria, hay cientos de empresas que manejan productos químicos, maquinaria eléctrica, con productos inflamables y otro que puede arriesgar la integridad física del trabajador. Como esto se traduce en riesgos a la salud, se ha establecido como obligatorio el uso de ropa de trabajo industrial.

Las industrias o giros de producción que necesitan establecer códigos de uniformes de seguridad abarcan una amplia variedad. De entre las que destacan, sin embargo, podemos encontrar:

  • Manufactura automotriz
  • Manufactura de plásticos
  • Generación de energía
  • Fabricación de textiles
  • Fabricación de maquinaria
  • Laboratorios y farmacéuticas
  • Producción de químicos
  • Industria de la construcción

Hay otros sectores en donde también se requieren uniformes de trabajo especiales, para poder proteger de cualquier peligro o riesgo.

Características de la ropa de trabajo industrial

Dependiendo del giro industrial en el que se desempeñe, la ropa de trabajo industrial comprenderá ciertas prendas en específico.

Lo que invariablemente deben considerar sus materiales de fabricación, sin embargo, no varía mucho. Es necesario que los uniformes de seguridad incluyen:

  • Capacidad de otorgar protección y visibilidad al operario.
  • Fabricación en materiales resistentes al agua y bloqueo de fuego.
  • Textiles que den protección, comodidad y flexibilidad de movimiento.
  • Textiles de características antibacteriales, para ambientes donde se interactúa con material contaminado.

Prendas que conforman la ropa de trabajo industrial

Las principales piezas que la ropa industrial considera en sus uniformes son las siguientes:

Pantalones

Se trata de una pieza básica para realizar diversas funciones de manera cómoda y funcional. Las telas de fabricación pueden variar, pero siempre se recomienda que sean de algodón o mezclilla, así como utilizar cortes algo holgados para facilitar movilidad completa.

Overoles

De las piezas más recurridas en los ambientes industriales. Este uniforme industrial puede cubrir piernas, torso y brazos, haciéndolo muy útil para trabajos diversos como el armado de autopartes y el movimiento de cargas.

En GDI Uniformes podemos realizar este tipo de prendas para cualquier sector, cuidando siempre la seguridad y comodidad de quien lo porte,así como la identidad de la marca de cada empresa, buscando una imagen única.

Contactanos para que puedas conocer nuestro catálogo de prendas de los diferentes sectores con los que hemos trabajado desde hace 25 años.

¿Sabías que México es el segundo país de América Latina en el que las mujeres tienen mayores oportunidades para emprender?

¿Sabías que México es el segundo país de América Latina, después de Chile, en el que las mujeres tienen mayores oportunidades para emprender? En el papel, las cosas lucen mejor que nunca para las mujeres emprendedoras en México; sin embargo, la realidad es muy diferente.

De acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), sólo tres de cada diez Pymes que se abren en nuestro país son encabezadas por mujeres.

Mujeres emprendedoras: ¿cómo son?

Para entender el papel actual de las mujeres en el sector empresarial, conozcamos algunos datos oficiales.

De acuerdo con el Inegi, solo 19% de los emprendedores en México son mujeres. Hablando solo de las mujeres, el 49% tienen entre 18 y 34 años, mientras que el 41% tiene entre 35 y 54 años.

En cuanto al nivel de escolaridad, si consideramos que en México las mujeres tienen mayor tasa de graduación de educación universitaria que los hombres (21% comparado con 18%), no es sorpresa ver que 65% de las mujeres emprendedoras tienen estudios universitarios, frente al 53% de los hombres.

¿Por qué deciden emprender las mujeres?

El Inegi también detalla que entre las motivaciones que tienen las mujeres para emprender las más relevantes son:

  • 29% desea tener un negocio propio e independencia.
  • 20% tiene necesidad de elevar su calidad y nivel de vida.
  • 20% lo hace por gusto.
  • 18% busca continuar el negocio familiar.
  • 13% porque perdieron su empleo y decidieron emprender.

¿Cómo son las empresas de las mujeres?

Ya vimos características y motivaciones, es hora de conocer cómo son las empresas lideradas por mujeres en México.

De acuerdo a la Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresas (AMMJE), las empresas que constituyen las emprendedoras mexicanas están mayormente enfocadas al consumo (62.3%) y, en promedio, contratan menos empleados que los hombres (1.7 empleados vs 1.85 empleados).

Un dato sumamente interesante que aporta la AMMJE es que a pesar de que las empresas lideradas por mujeres suelen ser menos tecnológicas e industriales, 17.8% de ellas ofrecen productos o servicios únicos en el mercado, algo que las hace las más “innovadoras”.

Si hablamos de ganancias, el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección detalla que las empresarias destinan más del 70% a su comunidad y familia, mientras que los hombres sólo inyectan a ese rubro entre 30 y 40% de sus recursos.

Otro dato que hace constancia de lo buenas que son las mujeres al frente de las empresas es que ellas cuentan con planes de negocio más sólidos y buscan más canales de financiamiento cuando los necesitan (Women’s Entrepreneurship Report 2019). De cada 100 mujeres que solicitan un préstamo para invertir en su empresa, 99% salda su deuda por completo.

Las mujeres y el futuro de los negocios

Aunque ciertamente hay desafíos que enfrentan las mujeres en los negocios, también hay muchos aspectos positivos en los que enfocarse. También podemos encontrar muchos ejemplos de empresarias y emprendedoras que están implementando cambios significativos, impulsando sus carreras y ayudando a dar forma al futuro de los negocios.

Estas son solo algunas de las formas en que las mujeres están ayudando a transformar el mundo de los negocios para las generaciones venideras:

Innovación

A medida que las mujeres ganan más poder e influencia en el mundo de los negocios, traen consigo nuevas ideas e innovación. En una amplia gama de industrias, una mayor igualdad de género ayuda a crear nuevos productos, servicios y negocios. Esto no solo beneficia a las organizaciones, sino que también es bueno para los consumidores, brindándoles más opciones que son más relevantes para ellos.

También hay evidencia que sugiere que las empresas son más rentables cuando las mujeres ocupan más de uno de cada tres puestos ejecutivos.

Liderazgo

Aunque la representación de mujeres en roles de liderazgo sigue siendo un problema, ha mejorado en los últimos años. Además, las mujeres en estos puestos traen consigo un conjunto único de habilidades y competencias que pueden ayudar a promulgar el cambio.

Además de las habilidades duras necesarias para los roles ejecutivos y de C-suite, son las habilidades blandas las que pueden marcar la diferencia. Un estudio de 2016 también encontró que las mujeres obtienen puntajes más altos que los hombres en casi todas las competencias de inteligencia emocional. Estos incluyen cualidades como la gestión de conflictos, la adaptabilidad y el trabajo en equipo, que son esenciales para el liderazgo en el lugar de trabajo.

Diversidad e inclusión

La inclusión y la diversidad siguen siendo algunos de los temas más amplios en el mundo de los negocios. Sin embargo, a medida que más mujeres encuentren caminos hacia el mundo corporativo y progresen a través de él, más representación habrá. Como resultado, cuantos más modelos a seguir y mujeres inspiradoras en los negocios haya, más atractiva se vuelve la industria para los demás.

Con tutorías y entrenamiento, las mujeres pueden ayudar a otras mujeres a ingresar y prosperar en el mundo de los negocios, ayudando a crear entornos de trabajo más inclusivos para todos.

Cambiar las normas sociales

Los estudios han demostrado que algunos de los principales factores detrás de la persistente brecha de género son las normas sociales y los estereotipos dañinos sobre las mujeres y los hombres. A medida que más mujeres ingresen y tengan éxito en los negocios y más empresarias generen cambios, estas normas sociales cambiarán.

Las mujeres en los negocios de hoy están ayudando a acabar con los estereotipos dañinos y desafiando el status quo. Las pioneras de hoy están dando forma al futuro de los negocios en los años venideros en beneficio de todos.

Negocios van por más mujeres en puestos directivos

El 59 por ciento de las empresas en México aumentará la presencia de mujeres en puestos directivos, mientras que 29 por ciento de las organizaciones trabajará en esta meta en los siguientes dos años, de acuerdo con una encuesta realizada por ManpowerGroup.

Ello, abonará en su momento a reducirla brecha salarial que persiste, considerando que una de sus causas es que los puestos de trabajo de alto nivel se otorgan principalmente a hombres.

Sobre el tema, cabe mencionar que la Encuesta Data Coparmex refiere que la brecha salarial entre hombres y mujeres persiste, toda vez que 56.4 por ciento de los hombres ganan lo suficiente para cubrir la línea de bienestar, mientras que en las mujeres este indicador es de apenas 47.1 por ciento. Además, el informe de la empresa especializada en reclutamiento refirió que 74 por ciento de las organizaciones en el país tiene como objetivo de diversidad lograr mayor equidad salarial este año.

En tanto, aumentar el número de mujeres en puestos tradicionalmente dominados por hombres es la meta de 64 por ciento de los empleadores, mientras que 55 por ciento se enfocará en incrementar el talento femenino en puestos de alta dirección y 25 por ciento buscará tener más talento de diversos orígenes y experiencias en puestos de liderazgo senior.

De acuerdo con Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup México, el trabajo flexible es clave para lograr que ellas ocupen más puestos de liderazgo, pero este enfoque requiere culturas que valoren el rendimiento sobre el presentimos.

Por esa razón, en GDI buscamos impulsar a nuestras colaboradoras a seguir creciendo profesionalmente, impulsar sus carreras y motivarlas.

3 de cada 10 empresas son dirigidas por mujeres

A pesar de la baja representatividad de las mujeres, las empresas que apuestan por el talento femenino de benefician por la diversidad.

En México, solo el 35% de las empresas están dirigidas por mujeres, de acuerdo con el informe “Mujeres en los Negocios 2021”, lo cual pone en evidencia los sesgos, roles de género aprendidos, las brechas para acceder al trabajo remunerado y el machismo que aún persiste en el mundo empresarial.

“Las mujeres que entramos al juego profesional entramos a un juego de hombres, donde las reglas las pusieron ellos y aprendemos a jugar con esas reglas. Pero las vamos cambiando ya estando adentro”, aseguró Guadalupe Phillips, directora general de Ingenieros Civiles Asociados (ICA) durante el conversatorio “Mujeres Protagonistas del Cambio: Transformando el Mundo”.

Por su parte, María Ariza, actual directora general de la Bolsa Institucional de Valores (BIVA), abundó que a pesar de que hay pocas empresas dirigidas por mujeres, las compañías que apuestan por el talento femenino se benefician de la diversidad, pues registran un rendimiento 35% superior.

Durante el panel, Ninfa Salinas, presidenta del consejo directivo de Fundación Azteca y también presidenta y fundadora de Grupo Dragón, destacó la importancia de castigar e investigar las denuncias de acoso sexual.

“No importa que lleves 200 años trabajando en la empresa o si eres el amigo del jefe, si resultas culpable te vas de la empresa”, expresó Salinas.

Además, criticó el estereotipo de “supermujer”, el cual obliga a las mujeres a ser productivas en su trabajo, verse bien y encargarse del cuidado del hogar; eso peligroso pues resulta abrumador, advirtió la empresaria.

“Las mujeres se han ido abriendo espacios en el mundo empresarial, tienen sueños que no tenían hace 20 años. Entonces es nuestra obligación generar conversaciones distintas sobre cómo queremos enfrentar estos nuevos papeles de la mujer”, destacó Ninfa Salinas.

Mujeres en el mundo laboral: entre el sexismo y roles de género

86% de los hombres consideran que es correcto acabar con las conductas sexistas en las empresas, sin embargo, tan solo el 31% se siente en la capacidad de tomar acción.

Las mujeres se enfrentan a distintos problemas en el mundo laboral, sin embargo, entre los dos más comunes que comparten se encuentran el sexismo en el lugar de trabajo y los roles de género reproducidos desde el hogar.

De acuerdo con un estudio realizado por EY, el 86% de los hombres consideran que es correcto acabar con las conductas sexistas en las empresas, no obstante, solo el 31% se siente en la capacidad de hacer algo. Esto por miedo a la exclusión y también porque no se conocen los mecanismos donde se pueden realizar denuncias o la poca eficiencia de estas.

Otro problema generalizado en todas las mujeres en edad laboral es la asignación de los trabajos del hogar a ellas. Según datos del INEGI, las mujeres destinan el 67% de su tiempo al trabajo no remunerado. Este rol de cuidado impuesto a las mujeres por su género, aunado a la brecha salarial, es un factor importante el cual las orilla a renunciar.

“Si tienes una familia en donde la mujer gana menos y se entiende que ella se tiene que encargar del hogar y uno de los dos tiene que sacrificar su trabajo. Hace más sentido que sea la mujer quien deje su trabajo”, explica Abril Rodríguez, socia de impuestos y Líder de Diversidad e Inclusión, EY Latinoamérica.

En ese sentido la especialista le recomendó a las empresas hablar de masculinidades positivas y feminismo, fomentar liderazgos incluyentes, trabajar en difundir información clave, capacitar sobre mecanismos de denuncia, así como promover el trabajo remoto.

“En México no tenemos una cultura de la flexibilidad laboral, también hay que entender que esta flexibilidad no debería de estar enfocada solo en las mujeres, sino en todos para asegurar la corresponsabilidad en el hogar”, agregó Rodríguez

Por otro lado, el trabajo del hogar también representa una gran barrera para las emprendedoras al momento de querer hacer crecer sus negocios, pues el 52% de las empresarias que no realizan actividades de cuidado registran en promedio 50,000 pesos en ventas mensuales.

Mientras que solo el 33% de las mujeres que sí realizan actividades de cuidado generan esa cantidad, de acuerdo con una encuesta realizada por el Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO) y el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) en 2021.

La misma encuesta arrojó que el 36% de las emprendedoras señalaron que la principal barrera para operar o hacer crecer sus negocios es la falta de financiamiento. Lo cual se sustenta con el censo económico,  del 2019, donde se hizo evidente que tan solo 13 de cada 100 establecimientos dirigidos por una mujer pudieron acceder a un crédito.

En ese sentido, Guadalupe Castañeda, presidenta del Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias Capítulo CDMX, asegura que es fundamental generar conciencia de los retos a los que se enfrentan las mujeres emprendedoras, por lo que es importante generar más estudios sobre el tema.

¿Qué es el techo de cristal?

El techo de cristal es un término que se ha empleado desde los años ochenta y que designa la «barrera invisible que impide a las mujeres altamente cualificadas, alcanzar puestos de responsabilidad en las organizaciones en las que trabajan«, de acuerdo con un artículo de María Elena Camarena Adame y María Luisa Saavedra García.

¿Cuáles son las barreras del techo de cristal?

Hay muchas barreras del techo de cristal que se presentan en el desarrollo profesional de las mujeres, basadas en estereotipos familiares y educativos, de acuerdo con un escrito de la Comisión para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres (Conavim).

Como consecuencia de las estructuras sociales y la educación sexista y androcéntrica, las mujeres enfrentan muchos obstáculos internos, como inseguridad, culpabilidad, miedo y baja autoestima.

El prototipo del empleado ideal sigue siendo el varón en las estructuras jerárquicas de las organizaciones públicas y privadas, por eso también se relaciona al directivo con un varón y se considera que a la mujer le falta capacidad de mando y autoridad.

Además, muchas mujeres enfrentan el problema de decidir por su vida personal o profesional, pues en la cultura organizacional influye mucho que quien pretenda ascender laboralmente debe ceder completamente su vida personal.

Esto responde al prototipo masculino, basado en una sociedad que hace una división sexual del trabajo y la generación del dinero.

En muchos de los acuerdos para ocupar puestos directivos no siempre pesan los méritos o la elección, sino que tienen mucha influencia las redes que desarrollan los hombres en sus trabajos fuera del horario laboral.

La ruptura del techo de cristal corresponde a las empresas, que tienen la capacidad de hacerlo, pues pueden desarrollar e implementar medidas que promuevan la igualdad de género

Conoce a María Fernanda Ortiz Velasco, un agente de cambio

En este mes de la mujeres seguiremos enalteciendo el trabajo que realizan, que llevan a cabo día con día las mujeres dentro de las diferentes industrias y áreas, para ser un agente de cambio en la sociedad. Porque con su dedicación, esfuerzo e idealización de cambio han logrado posicionarse dentro de puestos de liderazgo, y dando el ejemplo de que querer es poder.

María Fernanda Ortiz Velasco, MKT Procurement Corporate Manager de Coca Cola FEMSA nos compartió un poco de su historia, sus retos y sueños, que la han llevado a conseguir lo que ha deseado, conoce un poco más

  1. ¿Qué es lo que más te da orgullo de ser mujer?

Lo que me da más orgullo de ser mujer es poderle inculcar a mis hijas que nada es imposible, que todos los sueños se pueden realizar siempre que nos lo propongamos y que las mujeres somos admirables porque además de tener la dicha de ser mamás, el día de hoy esto no obstaculiza el podernos realizar de manera profesional y cumplir nuestros sueños de desarrollarnos en todos los sentidos para tener un mejor mundo para ellas.

  1. ¿Qué retos has superado para lograr tus sueños y metas?

Los retos más importantes que he superado son los obstáculos que nos ponemos a nosotros mismos, pensando que no lo vamos a lograr, que no somos lo suficientemente capaces y dudando de nuestra capacidad para hacer las cosas. También un reto importante es el que todavía existe la creencia que si eres mamá no puedes cumplir al 100% con tu responsabilidad laboral por darle atención a tus hijos, lo cual es completamente erróneo, yo he tenido la fortuna de poder tener éxito profesional y de poder estar dedicada a mi familia sin descuidarlos

  1. ¿Qué te impulsó para conseguir el éxito que tienes actualmente?

Me impulsaron las ganas de sentirme realizada no solo en lo personal sino en lo profesional, de demostrarme a mí misma de lo que soy capaz y de poder apoyar a otras mujeres que en un momento de su vida sienten que ya no pueden más y dudan en abandonar su sueño. Me impulsó mi familia que siempre me ha apoyado para superarme y que son felices al verme feliz haciendo lo que me gusta, aprendiendo, trabajando y cooperando con un granito de arena para lograr tener un mundo mejor para las mujeres que somos mamás y trabajamos.

  1. Hoy eres un agente de cambio, ¿cómo lo transmites a tus amigas, colegas y familia?

Lo transmito siendo como soy, intentando todos los días ser mejor en todos los ámbitos que me rodean y motivando a otras mujeres a que piensen en que querer es poder y a no dejarse rendir por las adversidades. Como agente de cambio busco apoyar a las mujeres que me rodean en lo que está en mi alcance, siempre compartiendo las ganas de superarme y la alegría de luchar por lo que quiero

  1. ¿Qué mensaje le darías a todas las mujeres y a las nuevas generaciones?

Les diría que nunca se rindan, que siempre luchen por sus sueños y por ser felices, y que aunque parezca difícil es posible formar una familia y realizarse como profesionistas, una cosa no está peleada con la otra y las mamás que tenemos oportunidad de compaginar ambos roles somos muy afortunadas ya que le damos a nuestros hijos el ejemplo de luchar por nuestro sueños y de enseñarles que la constancia y el trabajo dan resultados.

En GDI trabajamos con el talento de las empresas y nos enorgullece conocer a mujeres que han luchado para conseguir sus sueños y motiva a muchas más a seguir creciendo y dejar el miedo atrás.

Conoce a Sophia Olvera Cancino, un agente de cambio

En este mes de la mujeres seguiremos enalteciendo el trabajo que realizan, que llevan a cabo día con día las mujeres dentro de las diferentes industrias y áreas, para ser un agente de cambio en la sociedad. Porque con su dedicación, esfuerzo e idealización de cambio han logrado posicionarse dentro de puestos de liderazgo, y dando el ejemplo de que querer es poder.

En esta ocasión Sophia Olvera Cancino, General Affairs Manager de HYUNDAI WIA nos respondió unas preguntas con respecto a lo que es ser mujer, los retos a los que se ha enfrentado y como ella es un agente de cambio para generaciones futuras

  1. ¿Qué es lo que más te da orgullo de ser mujer?

Que somos una fuente innumerable de ventajas no solo somos amor , belleza e inteligencia si no también somos capaces de inspirar , de crear pero sobre todo de desarrollar el poder interior para compartirlo con el mundo.

  1. ¿Qué retos has superado para lograr tus sueños y metas?

La disciplina y la retroinspección personal

  1. ¿Qué te impulsó para conseguir el éxito que tienes actualmente?

Superar los retos difíciles , llegar a disfrutar de mi trabajo y todo lo que me haga feliz.

  1. Hoy eres un agente de cambio, ¿cómo lo transmites a tus amigas, colegas y familia?

Transmitiendoles confianza en ellas mismas y sobre todo mucha seguridad en la toma de decisiones en cualquier ámbito de sus vidas.

  1. ¿Qué mensaje le darías a todas las mujeres y a las nuevas generaciones?

Que vivan de sueños por que los sueños se cumplen trabajando en ellos, eso si, se requiere de mucho coraje y sacrificio pero que no tengan duda de que  los resultados serán fructíferos.

En GDI trabajamos con el talento de las empresas y nos enorgullece conocer a mujeres que han luchado para conseguir sus sueños y motiva a muchas más a seguir creciendo y dejar el miedo atrás.

Conoce a Adriana Contreras, un agente de cambio

En este mes de la mujeres queremos seguir enalteciendo el trabajo que realizan, que llevan a cabo día con día las mujeres dentro de las diferentes industrias y áreas, para ser un agente de cambio en la sociedad. Porque con su dedicación, esfuerzo e idealización de cambio han logrado posicionarse dentro de puestos de liderazgo, y dando el ejemplo de que querer es poder.

En GDI trabajamos con el talento de las empresas, y en esta ocasión queremos reconocer el esfuerzo de Adriana Contreras, quien tiene la posición de Procurement Manager en Femco, quien nos comparte lo que piensa hacerca del hecho de ser mujer.

¿Qué es lo que me da orgullo de ser mujer? ¿Porque debería ser orgullo el ser mujer cuando todos primeramente somos seres humanos? ¿Porque ello debe ser noticia? Sin embargo, si, hoy continuamos siendo noticia cuando enfrentamos al mundo sobre todo laboral, pero me da orgullo serlo enfrentando día a día decidida y con esfuerzo los retos sin dejar que ello sea una limitante.

Desde pequeña me ha impulsado el ejemplo y educación que recibí de mis padres, a quienes les agradezco la motivación de incentivarme y apoyarme para desarrollarme en lo que quisiera ser siempre y cuando lo hiciera con pasión, determinación e integridad, pero sobre todo sin paradigmas, porque el reto debe ser siempre conmigo misma.

No solo hoy, sino diariamente a todas las mujeres y a la sociedad en general les digo que las metas, profesiones y talento no tienen género!

A todas las mujeres y nuevas generaciones hoy en el Mes Internacional de la Mujer, las invito a que continuemos normalizando en la industria nuestra participación, no debemos ser novedad, no debemos ser noticia, no debemos ser asombro. Las celebro a todas y cada una de nosotras.